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职场智慧

职场新人打怪升级,如何事半功倍实现职场目标

2024-12-17 职场智慧 加入收藏
迈出社会,从学生变身成为职场人。最大的变化是身边的人从同学变成了同事,没了老师,有了上级与前辈,有合作,有压力,有冲突,同时还要完成工作,职场是发挥工作能力,为

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迈出社会,从学生变身成为职场人。最大的变化是身边的人从同学变成了同事,没了老师,有了上级与前辈,有合作,有压力,有冲突,同时还要完成工作,职场是发挥工作能力,为公司创造价值的同时更要为自己谋发展,如果了解一人情世故,会让你事半功倍实现职场目标。


1、尽快熟悉生态环境。刚入公司,我们可以保持低调谦逊,少说多看,尽快熟悉公司的文化氛围,多了解公司的处事作风,不要评判这些文化与作风对与错,一切以融入为主,不要太标新立异,让大家觉得你格格不入。刚进一个环境,你要像变色龙,根据环境改变自己的颜色,先模仿大家。尽快熟悉生态环境,首先是要活下来。


2、尽快的了解清楚公司的人事结构。有哪些主要部门,每个部门干什么的,谁是负责人,哪些部门在公司里面举足轻重,哪些跟自己的业务相关,可以先通过看公司架构图来分析,再向身边的资深同事请教。有了了解以后,很多工作需要跨部门合作,你就能马上反应出来,否则你会像个外人一样。


3,尽量创造机会跟每一个人都有所沟通。你要知道谁是实干者,谁对业务最熟,谁是做的最久的老油条。能力最强的人,你可以偷师。好说话的人,在有困难的时候多请教。但对于那种心机比较重的人,多多防备。对于新人而言,或多或少都会改变部门的一些固有的利益格局,要多做事少说话,尽快熟悉每个人,找到自己的定位。


4,尽快熟悉部门。职场里每个人都有自己的欲望与存在的理由,有是混日子的,有通过工作表现来升职的,有老板的关系户,有业务骨干,有马屁精,有人是领导前能说上话的人。了解清楚每个人,熟悉部门的运作潜规则对你的未来跟他们相处是很重要的,你就知道怎么跟他们说话,不要挡了别人的道,堵了自己的路。


5,不耻下问。大多数情况下,没有哪个同事会主动带你起步的,最多只会简单的告诉你一些信息,你要不耻下问,没有什么不好意思的,追着人在后面问清楚,只要是工作的问题,而非闲聊,没有人会觉得不合适。对领导也一样,用请问请教的态度迈出第一步。


6,信任领导,多跟领导沟通。比如领导安排你的工作要在几个关键时间点汇报进度。每周的礼拜五下班前,把本周学习工作情况,下周计划等列举重点,微信发送给领导。让领导知道你努力,同时也请他帮你纠偏一些问题。记住,领导跟你是利益共同体,他在部门里是想你进步的,有时忙顾不上你,你要主动多跟他沟通。


7,竖起耳朵听,但别急于表态。尽量创造机会跟部门的同事多接触,比如一起去午饭,在这种非工作的环境下,你能听到很多真实的声音,包括一些人际关系啊,项目真实的问题啊等等,这些信息可以帮你多个维度分析问题。很多职场老人在说话时候经常是心口不一,没有必要相信,但可以竖起耳朵听,善于收集跟分析。


8、要有点城府,学会拒绝。职场上特别是老员工,对新员工的态度是很复杂的,既想你分担工作,又怕你做出业绩,影响他的地位,人家说什么你就做什么,就有可能会让自己处于无休无止的琐碎工作里面。对于一些辅工配合的事情,如你手头上有本职工作,一定要先完成本职工作,或请教领导合理安排时间。


9、少提读书时期的事情,特别是什么学生干部、某社团理事这样的经历,就少点提,企业又不是让你举办文娱活动的,很多管理者他们对那种活在大学生活的新员工都不太喜欢,觉得他们心态还没有转变到职场上。同时也少打听同事们的学历,万一你的主管,你的经理或者部门的骨干学历都不如你,那也很尴尬是吧?


10,让你提意见的时候,别忙着说实话,如果领导问你的意见。作为职场人你可以先肯定项目,肯定领导,肯定同事,肯定成果,最后只留一句话表达自己的意见。如果是同事让你提意见的,绝大多数他都希望你没意见,如果你觉得说没意见很敷衍,那最好也不要提出那些对方需要花很大精力去修改的意见。


只要做好前面这十个,一般来说从陌生到不尴尬,安身立命已经没什么问题了。如果你觉得有帮助,请点赞和收藏。


11、职场人做事情要有做计划的思维,动手前先做计划,这个是很多职场新人不具备,但恰恰是很重要的。做计划不是为了内卷,很多时候是让自己能有多维度的思考。执行时也可以审视工作跟计划的偏差,如果计划是领导让你做,那更好,我们的工作进度就可以同步给领导,让他帮你纠偏。


12,习惯汇报工作,别只会闷头苦干,要知道干活过程本身没有意义,领导要的是结果。要善于汇报工作,要怀着告知领导工作进度,并请领导帮你纠偏的态度去找领导,在项目关键的节点开始前告诉领导,打算怎么做,做完也告诉领导结果。你有汇报,所以作为职场新人,即便做偏了领导也会帮你兜着。


13,少点吐槽,有时候老同事吐吐槽,领导知道了问题一般不大,而且老同事吐槽是很有实际分寸,作为新人没有必要附和。你吐槽跟老同事吐槽含义完全不同,人家吐槽对自己有利,你吐槽一般只有害,尽量表现出新人应该具有的积极正能量,没有哪个领导喜欢新人像个怨妇一样影响团队气氛的。


14,在利益面要管住手,哪怕一张纸一支笔,或在公司打印私人的内容,这些事情只要你被人家看到一次,你就会永久被标签。一个传一个,而且行内的人都是流动的,严重的会在整个行业都混不下去,新人就要给人一种堂堂正正的好印象。


15,朋友圈你少发,因为当你的人际网络慢慢复杂以后,你任何一条朋友圈总会有人不喜欢,不是觉得你显摆,就是觉得你卖惨,要不就觉得你在刻意表现积极,如果你实在要发朋友圈,可以分组。最好朋友一组,客户一组,同事一组。领导一组,尽量把跟工作相关的宣传公司的好的一面在同事、领导、客户面前展现。


16,看破不说破,管好自己的嘴,有两个眼睛两个耳朵,但只有一张嘴巴,就是让你多听多看,但少说。比如人家的小九九,老板的小秘密,男女同事的关系,工作的错漏,即便有人告诉你,你听完就算了,别往下传,也没有必要告诉当事人,有些事情一旦揭穿,对方尴尬,你也遭殃。


17、保持社交距离,在职场里要谨慎的处理异性的关系,大原则是你们只是同事,同事就是一起工作而已,别跟异性走的太近,特别容易被人传,正愁没八卦的话题呢,大家一传,保证给你添油加醋,对自己建立人品没有任何的好处。


18、是正确的金钱观。首先不要问同事借钱,你不要借钱给别人,人家问你借哪怕三五百,你也要会说你的钱是要给父母的,是要进修报课的,委婉拒绝。如果要一起出钱做什么事情,比如领导生日买个蛋糕礼物,你一定要第一时间把份子钱补上,别拖到第二天。钱财一定要算清楚互不相欠。


19、远离是非,别做传播者。有些同事喜欢听完张三的话,回头就跟李四讲,然后再问问王五的意见,就编制出一张是非的大网,搞得风风雨雨,最终得意的可能就是那个告诉你是非的人。传播是非的你一般都没什么好处。


20、维护领导不拆台。无论领导如何,他都是这艘船的舵手。大家都是乘坐这艘船的人,他不好,你们没有一个人能好,作为新人,不能阻挡人家怎么说,但如果有人问你对领导的意见跟看法,无论他是谁,即便是董事长来问,你也要极力的维护你的领导。诋毁他,又选择在他的领导下工作不更傻吗?


说了20条了,现在你的职场已经进门了,开始走上正轨了,如果你觉得对你有所启发跟帮助,请给个点赞,收藏


第21,早点来,晚点走。不是说叫故意表现的很积极,而是预留一些缓冲的时间,让自己的CPU先转起来。比如早上开会,提早15分钟来,先缓和一下情绪,把该带的东西带上,在脑海里过一下,自己开会时候要说的话,同理,在其他的事情上都要有前后预留一些缓冲时间,前面有准备,后面留点时间复盘。


第22、有眼力,勤快。比如一起吃饭,会拿纸巾分给每个人。开完会以后,会把黑板擦的干干净净。收集整理资料,会把每个资料按阅读的逻辑顺序分类清楚,便于下一个阅读者。眼里有他人,这真是一种教养,这样领导会很放心的把事情交给你做,也更容易获得好评与晋升。


第23,不要撕破脸。小职场大社会,你一定会遇到个别同事,有事找你干,核心关键点就不告诉你。有功劳,他领。不好的事情拉你垫背。有趣的是,每个部门总会有这样的人,领导不会不知道。你要跳出来跟他把话说清楚,其实大可不必。凡事留一线,日后好相见。


第24、喜怒不形于色,已经不是孩子了,悲伤大喜都应该适当的隐藏在心里面。得意的事不要眉飞色舞,失意的事也不要忧心忡忡,说远大抱负的时候也不要神情激昂。就是喜怒不要写在脸上,要适当的收敛,别让其他人一眼看出内心。


第25、会判断坏人,但不要尝试改变他。有些人的心本来就坏,千方百计的使坏,这种人你要早点知道,不要以为你让着点,亲近他,顺着他,会让他不给你使坏,没用的,使坏就是他的习惯,就是他的DNA,他会无休无止,甚至无关他利益,他也看不得人好。你要做的是远离他,绕路走,除了必要的问候,就不要有太多的交集了。


第26,孤傲一点。进去职场以后,你会发现同事们工作时间以外活动可真多啊,我建议如果你没有一样喜欢,就不必要去迎合同事们了,孤傲一点一律不参加,你会发现一点事没有。当然,如果这个是公司组织的,我建议作为新人还是可以适当去与其他部门认识一下,倒也无妨。


第27,在职场正确称呼别人,很多人刚入职场,对于同事还有领导的称呼都很纠结,大原则是人家怎么叫,你就跟着叫。对于外部门的同事,最好省去姓氏叫名字,对于外部门的领导,最好称呼姓氏加职位,分清尊卑长幼。人家告诉过你名字,你要努力记住。


第28,有感恩之心,记人之好。对于帮助过自己的人,一定要记住人家什么时候、什么场合帮助过自己,在适当的时候公开感谢他。如果你有困难,谁伸出过援手,你一定要在解决问题的时候告诉他。并且他有需要帮忙的时候也尽量帮助他,你要努力的记住每一个对你好的人,并且让人感受出来,你是懂得感恩的,你在回报他的善良。


第29,遇到不公不要吃亏。小亏就吃了,我们消化好,但是大亏我们不能吃,从事工作以外的事情,无偿加班,不能调休,找理由降薪,恶意辞退等这些事情我们要保留证据,聊天记录,语音录像,打卡记录,这些都要保存好,也是维护我们不吃大亏的手段。


第30、别妄自菲薄,给自己贴负面的标签,说自己不行。当领导问你能不能做一些没有做过的工作啊,不要马上说不行,这样的机会就是离开你。我们要学毛遂自荐,对自己能解决的事情当仁不让。你可以说,这件事情虽然我没有完整做过,但我觉得我行。这件事情领导给我机会,我先做个计划,请领导多提意见,我有信心拿下。


最后一条啊,有成绩,要给领导,当你顺利入职转正,甚至做出一点小成绩,或者有些项目你拿了什么奖。记住,别在人前炫耀,也别邀功,如果别人谈论起来,你要发表感言,记住,这件事情是领导提拔,你只是执行而已,功劳给领导,感谢他栽培,领导才会继续对你好。


刚刚分享了一共31条,已经足够职场新人打怪升级了。职场是一个漫长的阶段,坚守自己做人的底线,哪些事情不做,哪些人不交,哪些话不讲,一定要有自己的底线,也就是做事的准则。比如为了利益损害人家,嫉妒人家比自己强,去诋毁人家,明明错了,把责任推到别人身上,这些都不利于你在职场的发展。作为职场人,要严格守住自己的准则,即便不会获得马上的成功,但会给你带去安心与快乐。创作不易,如果你觉得对你有帮助,请收藏点赞,


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